福利厚生制度のこんなお悩みありませんか？
- 従業員の多様なニーズに応えられていない
- 会社のメッセージを伝えられていない
- 環境の変化に対応できていない
カフェテリアプランとは？
企業が従業員に一定のポイント（補助枠） を付与し、従業員は企業ごとに設計されたメニューの範囲内で自由に選び、 利用できる選択型の福利厚生制度です。
サービスのしくみ
従業員は付与されたポイント（補助枠）の中で、ニーズにあったメニューを各自で考え選択します。
施設やサービスの利用後にその証票（領収証等）と共に補助申請をします。従業員への補助の精算は企業ごとに給与加算で行います。
導入のメリット
従業員満足度の向上
従業員それぞれが抱える課題やニーズに幅広く
対応可能です。ニーズを満たすことで従業員
満足度が向上します。
企業の想いを反映できる
制度設計により、育児や介護を支援する、
個人のさらなる成長を促すなど企業の
想いを制度に反映可能です。
変化への対応が容易
外部環境、社内環境の変化に伴い、
福利厚生制度も変化させる必要があります。
カフェテリアプランであれば
容易に対応が可能です。
サービスの特徴
業界NO.1を誇る長年の経験や実績を踏まえ、スムーズな制度導入を支援
環境の変化・多様化する従業員ニーズに応じて、柔軟なメニューの追加・削除が可能
高いコンサルティングスキルを生かし、
サービス導入後も定期的にサポート・施策をご提案
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今の福利厚生が環境の変化に柔軟に対応できていない