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この様なお悩み・課題を解決できます!


  • 社員の健康のための施策が何もできていない
  • 社内の福利厚生が不十分で社員からの不満が上がっている
  • 採用難や人材の流出によって人手不足が常態化

すこやかプラスとは?

208万人を超える利用者を持つ福利厚生サービスWELBOXと健康経営優良法人(中小規模法人部門)の認定要件に沿ってサービス設計された健康経営サービスがワンパッケージになったサービスです。
※2021年4月1日現在
「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

導入のメリット

福利厚生と健康経営を同時に実現!


 福利厚生と健康経営のサービスを
ワンパッケージに!
ノウハウやリソースが限られる企業でも
お気軽に始めることが出来ます!

企業イメージの向上に貢献!


クリーンな企業イメージを醸成し、
社内外に好印象を与えることが出来ます。
企業イメージの向上は 採用面や営業面など様々な場面で好影響をもたらします。

人材確保・定着をサポート!

  福利厚生や健康経営の施策によって
職場環境が改善され、優秀な人材の確保や定着、
またそれによって 生産性の改善も
期待することができます。

福利厚生・健康経営とは


従業員間でポイント

福利厚生とは?

企業が従業員へ提供する給与外の報酬・サービス のことをいいます。 福利厚生の充実により、従業員満足度が向上し 従業員の
エンゲージメントや定着率、生産性の向上 に寄与します。


上司・部下間でポイント

健康経営とは?

従業員等の健康管理を経営的な視点で戦略的に実践 していく経営手法です。 従業員の活力や生産性 の向上等組織の活性化をもたらし、
結果的に業績向上 や企業イメージの向上、人材確保につながります。

 

          労働人口の減少が進む中、「人材確保」と「生産性向上」がこれからの経営課題であり、

     それを解決するのが、


     健康経営福利厚生です。

福利厚生・健康経営が 生み出す効果

〇〇の様子

 

福利厚生・健康経営が生み出す好循環


福利厚生の充実や健康経営の実践により企業イメージの向上や労働環境の改善に繋がります。
それにより優秀な人材の確保や健康に働くことで生産性向上が実現され、最終的には企業の収益UPという結果をもたらすとされています。
福利厚生や健康経営への取り組みはコストではなく、投資なのです。

 

求められる 福利厚生・健康経営



就活生に対する調査では、「福利厚生が充実している」企業への就職希望が最も高く、次いで「従業員の健康や働き方に配慮している」ことを重視しています。
この結果からも、福利厚生や健康経営が人材の確保に非常に重要であることがわかります。

 

   ※就活生のN数1,399における複数回答数を百分率にして算出

   ※出典:経済産業省『健康経営の推進について』平成30年7月

機能一覧


無料試算

WELBOX


旅行・エンタメ・自己啓発
など多彩なメニュー
会員料金で利用できる
福利厚生サービスです。

分析

健診結果管理・
受診勧奨機能


健診結果を安全な環境で
管理でき、未受診者にメールで受診勧奨する
機能もあります。

経営会議上程支援

ストレスチェック 


厚生労働省推奨の
57項目の検査をWEB上で
実施し、集計結果まで
自動で生成されます。

認可申請支援

健康相談窓口


ご自身やご家族の
心身のお悩みについて
24時間365日お電話で
ご相談いただけます。

事務局開設準備サンプル

健康診断予約機能


全国1,000箇所以上の
医療機関の多様な健康診断をWEBサイト上でご予約いただけます。

導入までの流れ

お申込

お問い合わせフォームよりご連絡ください。
後日担当よりお申込み方法についてご案内いたします。

口振依頼書 送付


お申込み後、イーウェルにて審査(約1週間)し、契約完了。メールに添付されている口座振替依頼書をイーウェルに送付。

アップロード 完了

 管理者サイトにアクセスして従業員情報を入力し、アップロード。

料金プラン

 




導入費用は一切不要です。最低契約期間の定めもありません。

利用イメージ

福利厚生

家族4人でカラオケ

2時間利用で室料2,500円のところ
WELBOXを使えば30%割引!!

恋人と映画デート


2人で通常3,600円のところ
WELBOXを使えば1人500円の割引!!

気の合う仲間とレンタカーで旅行

 24時間利用で通常7,500円のところ
WELBOXを使えば20%割引!!

健康経営

健診受診状況の
管理もカンタン

自社の従業員の健診受診状況を一覧で確認でき、未受診者への受診勧奨なども一括で簡単に行えます。

従業員の健康情報を
経年管理&一括抽出


各従業員の健診結果を経年で確認することができ、全従業員のデータをまとめて抽出することも可能です。

サーバー管理も
安心安全&費用不要

健診結果を管理するサーバーの費用が不要となります。年間200万人以上のデータ管理実績を持つ安全な環境で、健康情報を守ります。

利用者の声


サンプル

手軽に福利厚生を導入することができました!

当社は福利厚生制度が不十分であったため、社員のために何かしなければと考えていました。どういうことができるか考えていたところ、すこやかプラスを紹介していただき、これなら当社でもすぐに導入できるのではないかと上司にも相談し、すぐに導入いたしました。
すこやかプラスは1人分の月額費用もそれほど高くないため、大きなコストをかけることなく、すぐに福利厚生サービスを導入することができました。
導入当初、社員に対してアナウンスをしたところ、「色んなメニューがあって楽しそう」や「今度早速使ってみます」といった声が聞こえました。
今後も社員やその家族の皆さんにもWELBOXを利用していただき、心身ともにリフレッシュして、健康で元気に仕事を続けてもらえたらと思っています。


サンプル

福利厚生も充実した健康経営管理ツールです

我々は創業6年目のベンチャーですが、社員の年齢が上がるにつれて、メンバーの健康が何よりも大事と感じています。人数も6名と小さな会社ですので、欠員を出さないためにも、楽しく働く、無理はしない、という思想で会社を営んでいます。
その為、社員の健康状態を会社側も把握しておく必要がありました。 そんな事を考えていた矢先に、健康経営という概念を知り、すこやかプラスのことを知りました。
サービスは弊社のニーズにとてもマッチしました。社員へ健康診断を促しメンバーの体調が悪くないかを、俯瞰して把握できとても助かっています。
また、すこやかプラスにはwelboxも付帯しているので、それも社員満足向上の一助になっているかと思います。
割引率の高い宿泊施設など、どんどん活用してもらい普段の仕事の息抜きに使ってくれているようです。導入して良かったなと感じています。


サンプル

従業員の健康診断結果管理が楽になりした

弊社では多くのドライバーを抱えており、体が資本の仕事でもあるため健康管理に課題を持っていました。
高齢化が進み健康診断の結果があまり良くない者も増えくる一方、自分の健康をあまり気にしない従業員がほとんどで困っていました。
すこやかプラスを導入してからは従業員一人一人の健診結果を確認できるほか、再検査が必要な従業員は一目でわかるので、従業員の健診結果管理が楽になりました。
らに結果の悪い従業員を選んで一括で再検査の受診勧奨や注意喚起のメールをすることができるため、健診結果を一人一人確認して、それぞれに注意をするという手間が省けて大変助かっています。

Contact

メールでのお問い合わせ

サービスに関するお問い合わせは、
以下メールフォームからお寄せください。

資料ダウンロード

サービスに関する活用法、詳細資料はこちらより
ダウンロードいただけます。

よくある質問

サービスに申し込む場合、全従業員(正社員・アルバイト)を対象としなければならないですか?

契約後にご登録いただく従業員様がサービス利用対象となりますので、サービスを利用させたい従業員のみのご登録で問題ありません。ただし、健診結果管理・ストレスチェックなどをご利用される場合は、常時雇用している従業員全員のご登録を推奨しております。

サービスを契約するにあたって、最低登録人数はありますか?

特にございません。1か月の契約・利用も可能です。

従業員の登録に際して必要な情報は何ですか?いつからサービスが利用できますか?

「漢字氏名」「カナ氏名」「生年月日」「メールアドレス」「性別」の5項目が必要となります。 従業員をご登録いただいた翌日に、従業員宛にサービスのご案内メールをお送りしますので、そこから利用開始になります。

利用料金の課金のタイミングはいつですか?

サービス利用料金は毎月1日時点の登録従業員数にて当月の総額を算出します。お支払いのタイミングは毎月27日(27日が土日祝日の場合は翌営業日)にご登録いただいた口座から自動引き落としとなります。 また月途中で登録された従業員の当月のサービス利用料金は無料となり、翌月から課金が始まります。