質の高いサービスは　居心地の良い職場から生まれます『インセンティブ・プラス』

店舗運営に
困っていませんか？
スタッフの定着率を上げて、

モチベーションUP！

質の高いサービスは、
居心地のよい店舗から
生まれます。
「スタッフを採用しても長続きしない」
「スキルが向上せず、売上が伸び悩む」

そんなお悩み
ございませんか？

店長の仕事はたくさんあって毎日大変！

もちろん売上目標もあるから、売り場にも立たなきゃいけないけど、
近頃どうもスタッフの覇気がない…。

人気のショップに憧れてスタッフになったけど…
裏方の作業や片付けなども、やることいっぱいあるのに、予算達成できなかった時ばかり詰められると

テンション下がってしまう…。

会社からの評価は売上基準だから、スタッフにも
そう意識を持ってもらわないと。
だけど、最近みんなの視線が冷たい気がする…

私も好きで言ってるんじゃないのに。

売れ筋商品の在庫は限られてるし、セールの準備もしなきゃ…

新規のお客様にお声がけしてもスルーされることもよくあるし。ショップのお仕事って思ったほどキラキラしてないなぁ…　ちょっとがっかり。

そこで…

日々のがんばりに対して
「ありがとう」「すごいね」「見てるよ」
を伝える
ポイントプログラム、
インセンティブ・プラスです。
頑張りを認められ、褒められることで、
スタッフのモチベーションがUPします。

インセンティブ・プラスの

活用例

　「ありがとう」の気持ちをポイントで。
　SNSのような気軽さでメッセージにプラス！
　

期待される効果

毎日承認し褒めることで、
店舗の雰囲気が良くなり
スタッフの定着率も向上します。
質の高いスタッフによる接客が、
売り上げの増加にもつながります。

スマホで手軽にみんなにポイント！

ちょっとした時間にできるから思ったより
カンタンね。
最近お店の雰囲気が明るくなって
みんないい感じだわ♪

あ、今日も店長からポイントもらえた！
昨日の棚卸し在庫管理、みててくれて嬉しいな♪
先週貰ったポイントもあるからドリンクに
引き換えよう！

メッセージで「ナイス接客！」だって♪ やった、褒められた！

売り込み商品を頑張っておすすめしてたの、店長
見ててくれたのね。ちょっと自信がついたかも！
明日もがんばらなきゃ！

インセンティブ・プラスを使って
居心地の良い店舗を
作り出しましょう

● スタッフ同士でもメッセージつきポイントが贈れ、日常のコミュニケーションも活性化！

● 店舗や従業員の垣根を越えた組織全体でのやり取りで、双方の距離をぐっと短く！

声のかけやすい、風通しのいい職場が質のいいサービスを生み出します

ポイント付与の基準はカスタマイズ可能！

例えば
こんなポイント付与の方法も！

いいね！ポイント
ありがとう！ポイント
付与ボーナスポイント
年間更新ポイント
3年勤続ポイント
5年勤続ポイント

機能一覧

インセンティブ・プラスは、従業員のモチベーションを向上させる機能だけでなく、
人事評価を担う上司や人事部、システム運営管理者をサポートする、さまざまな機能・サービスも用意しています。
従業員の方に、より制度を活用してもらえるような運用ルール作りや制度設計、周知を各企業様の担当者が個社サポート。
ユーザーからのお問い合わせも、当社サポートセンターで丁寧に対応します。

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