「ありがとう」が
組織を強くする。

イ ン セ ン テ ィ ブ ・
プ ラ ス は
社内コミュニケーション
を活発にし、
組織の改善に
大きく貢献します！

インセンティブ・
プラスとは

インセンティブ・プラス（incentive plus）は、従業員のつながりを深めるコミュニケーション機能をはじめ、
モチベーションの向上やエンゲージメントを高めることを目的としたサービスです。
SNS感覚で使えるコミュニケーション機能は、感謝の言葉や「いいね」などを送ることにより、
一人ひとりの従業員の頑張りをみんなで共有できます。

組織の人間関係を良好に保つには、互いの存在を肯定し、認め合うことが大切です。
インセンティブ・プラスが、感謝の気持ちを伝えやすい組織に変えるためのスタートラインとして貢献します。

インセンティブ・プラスの

導入メリット

POINT

01

お悩み

社員同士の対話が少なく、
チームとしての一体感に欠ける

コミュニケーションが活発になり、
明るい雰囲気に！

インセンティブ・プラスが職場内のコミュニケーションを増やすきっかけになります。
パソコンやスマートフォンからSNSのように誰もが簡単にメッセージを送れるシンプルなツールのため、仲間や部下に気持ちを込めたメッセージを送り合うことで、協力しあう一体感のある組織の醸成や活気あふれる職場環境を実現します。

POINT

02

お悩み

モチベーション低下による
社員の離職を防ぎたい

頑張りに対する評価の
”見える化”で
離職を防ぐ！

日々の頑張りや貢献に対し、すぐにポイント付与を通じた評価ができるので
承認・賞賛の機会を増加させることが可能です。
従業員の承認欲求を満たし、モチベーションを継続的に向上させることで、
離職防止にもつながります。

POINT

03

お悩み

悩みを抱える社員を、
仲間や上司が気づけない

一人ひとりの
顔が見える
組織づくりに貢献！

インセンティブ・プラスの導入で、従業員のコミュニケーションが活性化し、一人ひとりの顔が見える組織づくりにも貢献します。
また、ポイントを付与する際、上司は部下一人ひとりを知る必要があるため積極的に関わるきっかけとなります。部下のほうも、日常の行動を誉められることで上司への信頼感が増して、よりいっそう仕事に励むようになるといった効果も期待できます。

インセンティブ・プラスの

活用イメージ

お互いの存在を肯定的に認めあうことで、社内のコミュニケーションが活性化し、
団結力が生まれます。
一人ひとりの「ありがとう」が、
組織を強くします。

ポイント付与の基準はカスタマイズ可能！

例えば
こんなポイント付与の方法も！

機能一覧

インセンティブ・プラスは、従業員のモチベーションを向上させる機能だけでなく、
人事評価を担う上司や人事部、システム運営管理者をサポートする、さまざまな機能・サービスも用意しています。
従業員の方に、より制度を活用してもらえるような運用ルール作りや制度設計、周知を各企業様の担当者が個社サポート。
ユーザーからのお問い合わせも、当社サポートセンターで丁寧に対応します。

社員（ユーザー）

メッセージの投稿、
コメント、いいね機能

ポイントとともに、感謝のメッセージなどをSNS感覚で気軽に送れ、コミュニケーションを促進します。

ポイントの付与・交換

よい働きや、みんなの手本となる動きをした従業員に、いつでもポイントを付与できます。

溜まったポイントを
アイテムに交換

獲得したポイントは、電子クーポンやギフト券、旅行券など幅広い商品と交換できます。

管理者

ポイント付与・交換
実績の蓄積

ポイント付与の個人実績は、リアルタイムで確認できます。組織全体の実績は月ごとの集計です。

ポイントの自動付与

タイムライン上のコミュニケーションを可視化し、基準を満たす従業員へ自動的にポイントを付与することも可能です。

トーク、ポイントの
詳細設定

閲覧制限など、ユーザーごとに権限の設定が可能。セキュリティ面でも安心です。

料金プラン

月額利用料金は、ユーザー（ID）数によって異なります。
このほか、導入時には「初回導入費用」、インセンティブのポイント数に応じた「ポイントチップ費用」が必要です。