ムダになっていませんか？
今が
”価値のある”福利厚生サービスに変わるチャンスです！
現在の福利厚生で
こんなことに悩んでいませんか？
従業員 使いたいものがない…
導入当初は使っていたけど、マンネリ化や
コロナ禍の影響で、最近は使っていない
企業 利用が伸びない…
福利厚生サービスを使ってほしいがニーズを把握できず、利用促進の仕方もわからない
従業員 と 企業 にとって
『あるだけの福利厚生』に
なっているのではありませんか
『あるだけの福利厚生』に
なっているのではありませんか
従業員に利用されなければ、
福利厚生
の目的
を果たせていません
福利厚生
の目的
を果たせていません
『福利厚生』の 本来の目的は
従業員エンゲージメントの向上 です
だからこそ、あるべき姿の福利厚生に
変えていきましょう！
変えていきましょう！
従業員 利用しやすい！
積極的にサービスを利用できる制度、そして
ライフステージに限らず使える公平なメニュー
企業 利用率アップ！
定期的な効果検証により、ニーズに即した制度に
ブラッシュアップ！
従業員 の利用率UPは 満足度につながり、
企業 への 従業員エンゲージメント向上 に
つながります！
イーウェルの WELBOX なら！
WELBOX は
「量」と「質」にこだわった
福利厚生パッケージサービスです
東急グループならではの特典も さまざまご用意！
さらに イーウェルの WELBOX なら！
WELBOX補助金の
「精算方式」について
お預かりした補助金は、ご利用状況に応じて年度末に精算し、未利用分は貴社にご返金いたします
一般的に、未利用分の補助金は返金されません
サービス導入後も
しっかりとした
サポートを行います！
導入にあたってのご相談、サービス内容についての詳細など、
お気軽にお問い合わせください